요일제 공휴일 추진, 2026년 도입 소개

정부는 2026년부터 요일제 공휴일 제도를 추진할 예정이라고 밝혔습니다. 요일제 공휴일이 무엇인지 알아보고 2026년에 요일제 공휴일이 시행된다면 어떻게 달라지는지 살펴보겠습니다.

 

그리고 요일제 공휴일이 진행된다면 어떤 장점과 단점이 있는지도 함께 소개하겠습니다.

 

요일제 공휴일

 

 

요일제 공휴일이란 말이 처음 소개되면서, 요일제 공휴일이란 무엇인지 궁금하시죠? 

 

요일제 공휴일은 특정 날짜로 정해진 현재의 법정 공휴일을 특정 요일로 변경해서 운영하는 제도입니다. 그러니까 공휴일을 특정 날짜가 아닌 '몇 월 몇 번째 무슨 요일'로 정하는 것을 말합니다. 

 

보통 긴 연휴 보장을 위해 주말과 이어서 금요일 또는 월요일로 지정하는 것이 일반적입니다.

 

예를 들어 어린이날은 5월 5일, 현충일은 6월 6일, 이런 식으로 특정날짜가 공휴일에 해당되었다면, 요일제 공휴일은 5월 첫째 주 월요일, 6월 첫째 주 금요일 등 공휴일을 특정 요일로 정하는 것입니다.

 

2026년 요일제 공휴일 시행

 

📌 만약 2026년부터 요일제 공휴일 제도가 시행된다면, 어린이날과 현충일의 경우 어떻게 되는지 2026년 달력으로 지금 확인해 보세요.

 

 

 

 

• 2026년 어린이날은 화요일인데, 월요일로 변경이 된다면 5월 1일 금요일 근로자의 날부터 5월 4일 월요일까지 4일 동안 연휴가 됩니다.
• 현충일의 경우에는 토요일인데, 6월 5일 금요일이나 6월 8일 월요일로 변경된다면 3일 동안 쉴 수 있게 됩니다.

 

요일제 공휴일 제도는 2026년부터 시작할 예정으로 현재 검토되고 있습니다. 아래 장단점에서도 살펴보겠지만, 삼일절이나 광복절과 같은 국경일은 해당 날짜가 의미 있는 것이기 때문에 이런 부분들에 대한 고려가 필요할 것입니다.

 

그래서 어린이날, 현충일 등 특정 날짜가 의미가 크지 않은 날부터 월요일 또는 금요일로 지정하여 연휴가 되도록 하는 것부터 먼저 시작이 될 것 같습니다. 근로자의 입장에서는 요일제 공휴일 제도가 무척 반가운 소식이 되겠습니다.

 

 

장단점

 

 

요일제 공휴일에도 장점과 단점이 있는데, 좀 더 자세히 알아보겠습니다.

 

✅ 장점

 

• 근로자들의 연휴 보장
• 업무 효율성 증가
• 긴 연휴로 관광업 등 내수경제 활성화에 도움

 

✅ 단점

 

• 광복절, 한글날 등 날짜의 의미가 있는 공휴일의 경우 어떻게 할 것인가?
• 소규모 사업장에서 준수하지 않을 가능성

 

우리나라는 현재 공휴일을 보장하기 위해 대체 휴일 제도가 있습니다. 법정 공휴일 15일 중에서 1월 1일 신정, 6월 6일 현충일을 제외한 공휴일에 대체공휴일을 적용하여 쉬고 있습니다.

 

하지만, 평일 중간에 공휴일이 있다면 징검다리 휴일이 되어 버려서 비효율적인 부분이 남아있습니다. 이로 인해 요일제 공휴일 제도가 고려되고 있는 것입니다.

 

 

해외 사례

 

해외 사례로 살펴본 일본과 미국은 요일제 공휴일 제도를 도입하여 진행하고 있었습니다.

 

	한국	일본	미국
공휴일 수	15	16	11
요일지정	-	4	6
대체 공휴일	공휴일 일부 (13일)	공휴일 전부	공휴일 전부

 

 

✅ 일본

 

일본은 2000년부터 '해피먼데이' 제도를 도입하여 공휴일의 일부를 월요일로 정하고 있습니다.

 

• 성인의 날 : 1월 2주 월요일
• 바다의 날 : 7월 3주 월요일
• 경로의 날 : 9월 3주 월요일
• 체육의 날 : 10월 2주 월요일

 

✅ 미국

 

미국은 1971년부터 '월요일 공휴일 법'에 따라 일부 공유일을 요일제로 하고 있습니다.

 

• 마틴 루터킹의 날 : 1월 3주 월요일
• 대통령의 날 : 2월 3주 월요일
• 메모리얼 데이 : 5월 마지막 주 월요일
• 노동절 : 9월 1주 월요일
• 콜럼버스 기념일 : 10월 2주 월요일